Wednesday, February 1, 2023
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Personal de radio y televisión de Badalona reclama aumento de sueldo

Los trabajadores de la empresa municipal Badalona Comunicació, que gestiona la televisión y la radio de la ciudad, emitieron un comunicado reclamando un aumento de sueldo y la paridad con el resto de funcionarios. El ayuntamiento ha informado de que un proyecto de 150.000 euros con este fin había sido paralizado por el servicio jurídico municipal porque el director general de la empresa, Josep Viñeta, se equivocó al otorgar el premio “según el principio de legalidad”.

Los trabajadores se refirieron a un estudio encargado por el Patronato de Badalona Comunicació que pedía nuevas aportaciones económicas porque “los salarios de los empleados de Ràdio Ciutat y Televisió de Badalona están un 30% por debajo de la media”. Fuentes municipales reconocen que hay un desequilibrio pero aseguran que al igual que ocurre con otras entidades municipales como Engestur, el propio gestor o en este caso el consejero delegado negocia líneas de crédito con los bancos para cubrir estas subidas y a final de año, si es negativo, el Ayuntamiento pagará la diferencia.

Cada gerente o director general es responsable de su empresa y tiene una línea de crédito bancaria



teresa gonzalezdiputado territorial.Ayuntamiento de Badalona

“Cada directivo es responsable de su empresa”, apunta Teresa González, diputada Territorial, que también es vicepresidenta del consejo de Badalona Comunicació. El alcalde socialista ha destacado que son las propias empresas las que deben asumir el incremento salarial del 1,5 por ciento que exige la ley, que ya debería estar incluido en la contabilidad de la empresa, y evitar pedir financiación al ayuntamiento en cada contratiempo económico. “Estamos de acuerdo en que los salarios de radio y televisión son bajos y apostamos por la igualdad salarial”, asume, pero también informa de que el Ayuntamiento ha hecho una transferencia de capital de 150.000 euros y que los servicios jurídicos están “paralizados”.

El informe, al que se refirió el personal de la ciudad en su declaración, y a discreción de los abogados de la ciudad, “nos llevaría a todos a la oficina del fiscal para obtener un aumento oculto si se materializara” estableció un aumento lineal para todos los empleados, que afirman es un caso extremo de vulneración de la ley, porque “hay que detallar el crecimiento por categoría de plantilla más que globalmente”. El Ayuntamiento lamenta, además, que “no se haya consultado al Servicio Jurídico Municipal” desde el presidente de la junta.

José Venet. CEO de Badalona Comunicación

José Venet. CEO de Badalona Comunicación

ANTES DE CRISTO.

En cuanto a los trabajadores, les preocupan las conclusiones del informe encargado por el presidente de la junta directiva “un estudio que los propios miembros de la junta no tenían”, criticaron desde la Iglesia Presbiteriana. El estudio reclama bajos niveles de competitividad entre los empleados y sugiere una equiparación salarial progresiva. Los empleados recordaron que cuando el primer proyecto de Badalona Comunicació se incluyó en los presupuestos del Ayuntamiento hace medio año, “los trabajadores no notaron la subida salarial”.

El estudio encargado por el CEO a una firma externa también incluyó comparaciones con otras entidades. Así, esto demuestra que los trabajadores de Badalona Comunicació ganan un 30,91% menos que los trabajadores del Ayuntamiento de Badalona, ​​un 32,01% menos que los trabajadores de la empresa municipal Engestur, un 15,29% menos que los empleados de Mataró Audiovisual y un 38,59% menos que los empleados de Mataró Audiovisual Terrassa TV. En este sentido, fuentes municipales aseguran que la comparación no es concluyente, ya que las empresas municipales del ayuntamiento “regulan internamente sus propias subidas”. Respecto al resto de empresas audiovisuales mencionadas, afirman que Badalona Comunicació tiene 60 empleados, mientras que Mataró tiene 28 y Terrassa 43.



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