La consultoría First Job pone BBVA México como la empresa más solicitada por los jóvenes profesionales a la luz de los datos recopilados en el estudio Employers for Youth Mexico (EFY) de este año.
Ya han participado empleados de entre 18 y 35 primaveras y desde 2019 la entidad financiera ha ido escalando posiciones hasta alcanzar el primer puesto en 2022.
El activo más importante de BBVA México es su muchedumbre, empleados comprometidos con ofrecer soluciones innovadoras a clientes y no clientes, ayudando a las personas a alcanzar sus metas financieras y apoyando el expansión de empresas y familias.
En este sentido, el faja se ha enfocado en promover una civilización de trabajo que promueva la calidad de vida, en un entorno competitivo, fomentando desemejanza y el inclusión.
Prioridades para BBVA
Esto se debe a los atributos que el faja ha desarrollado y mejorado a lo derrochador de este tiempo, tales como expansión de carrera, examen al mérito, beneficios, promoción del talento, conciliación de la vida personal y gremial, infraestructura, innovaciónun buen bullicio de trabajo, reputación y un enfoque orientado a la desemejanza.
En esta tirada fueron reconocidas 56 empresas, de un total de 130 empresas participantes y más de 28.500 jóvenes profesionales que participaron en la medición.
Este examen se suma al resultado de la sondeo “Los empleadores más atractivos de México 2022”, realizada por Universum, donde BBVA México Es agradecido como el primer faja del país y la segunda mejor empresa en México para universitarios.
Para BBVA, el examen del talento y el mérito son fundamentales para el expansión de las personas, por eso seguirá desarrollando estrategias de capital humanos que le permitan atraer al mejor talento, retener a los empleados y seguir formando una nueva engendramiento de profesionales que entiendan a los clientes y sean capaces de seguir desarrollando la banca del futuro en México.
estructura flexible
Desde hace más de dos primaveras, BBVA México impulsa la transformación de estructuras y procesos para convertirse en una estructura cada vez más flexible, en la que la prioridad es atraer, desarrollar y retener el talento humano.
Esta integración de nuevos profesionales, unida a un sólido plan de crecimiento, que adicionalmente permite la conciliación de la vida profesional y personal, permite al faja gestar un proposición completa al empleado y así disponer de un equipo con longevo conocimiento del entorno, favoreciendo una mejor sinergia entre los equipos y redundando en una longevo comprensión y Atención al cliente.
