Thursday, February 9, 2023
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Cuando un romance de oficina se hace público – En segundos Panamá

Muchas empresas tienen pautas generales con respecto a las relaciones en el lugar de trabajo, ya sea en los manuales de los empleados, las políticas de la empresa o los contratos individuales.TJ Holmes y Amy Robach, anfitriones de “GMA3”, el spin-off vespertino de “Good Morning America”, no les dijeron a sus jefes que su amistad frente a la cámara se había convertido en una relación romántica.

“Ambos están esperando para completar el proceso de divorcio”, dijo la semana pasada el portavoz de Holmes y Robach, Matthew Hiltske.

“Han sido amigos durante muchos años, pero la relación recién comenzó en los últimos meses”, explicó. “No le dijeron a nadie, ni siquiera en ABC”.

Cuando el Daily Mail publicó fotos secretas de Robach y Holmes a fines del mes pasado, la revelación de su relación provocó un frenesí en los tabloides, con un aluvión de reacciones mordaces y memes que inundaron Internet.

El lunes pasado, la presidenta de ABC News, Kim Godwin, le dijo a su personal que había decidido retirar temporalmente a Robach y Holmes de sus roles de presentadores debido a su relación, porque si bien no violaba ninguna política de la compañía, se había convertido en una distracción. La pareja ha sido la cara del espectáculo desde septiembre de 2020.

Un representante de ABC News se negó a comentar sobre la política de la compañía sobre fraternidad y relaciones románticas el martes pasado.

Muchas empresas tienen pautas generales con respecto a las relaciones en el lugar de trabajo, ya sea en los manuales de los empleados, las políticas de la empresa o los contratos individuales. Kevin Moore, un abogado de Reading, Pensilvania, dijo que algunas empresas implementan políticas de fraternidad para lidiar con posibles relaciones en las que los gerentes tienen una relación sentimental con subordinados, lo que puede generar responsabilidad para los empleadores.

Las relaciones dentro de la oficina han sido durante mucho tiempo un elemento básico de la dinámica del lugar de trabajo, pero la forma en que los empleadores responden a ellas ha cambiado y se ha vuelto más compleja en los últimos años. En particular, el movimiento #MeToo ha llevado a muchas empresas a erradicar las dinámicas de poder desequilibradas que pueden hacer que una persona se sienta presionada a aceptar el avance de otra y a desafiar los sistemas que permiten que esto suceda.

Hay muchos ejemplos de figuras públicas que conocen a sus parejas en el trabajo. Antes de convertirse en presidente, Barack Obama conoció a su esposa, Michelle, en 1989 cuando ambos trabajaban en un bufete de abogados de Chicago y ella fue nombrada su asesora. Los coanfitriones de “Morning Joe” de MSNBC Joe Scarborough y Mika Brzezinski estaban casados ​​cuando el programa se emitió en 2007. Unos años después, en 2017, tras divorciarse de su anterior pareja, revelaron que estaban comprometidos.

Los romances no convencionales en el lugar de trabajo también pueden crear confusión. Cuando la directora de “Don’t Worry, Darling”, Olivia Wilde, comenzó una relación con el actor de cine Harry Styles, provocó una ola de cobertura mediática negativa, con la atención de las redes sociales enfocada en la reacción de Florence a la película Pugh, y la ex prometida de Wilde, Jason Sudeikis.

Cuando se trata de romances en el lugar de trabajo, si no hay dinámicas de poder, la relación es consensuada y no interfiere con el trabajo que hacen ambas personas, entonces pueden ser aceptables según las políticas de una empresa determinada. Pero esas políticas dependen de qué tan honestos sean los empleados y qué tan dispuestos estén a hacer públicas sus relaciones, lo que no sucede a menudo.

Los romances en la oficina han aumentado durante la pandemia, según una encuesta realizada en enero a cientos de trabajadores estadounidenses por el grupo Society for Human Resource Management.

Johnny Taylor, el director ejecutivo del grupo, dijo que el trabajo a distancia había facilitado mantener las relaciones románticas en privado en los últimos años y ahora menos personas las consideraban “muy importantes”.

“Antes de la pandemia, cuando todos trabajaban en una oficina, si querías hacerlo, tenías que ser muy travieso: habitaciones de hotel, patos, viajes de negocios, cuando se presentaba la oportunidad”, explicó Taylor. antes, pero con todas las oportunidades que ha brindado la pandemia, realmente ha acelerado la capacidad de hacer eso”.

El Instituto de Recursos Humanos descubrió que los empleadores se sienten cada vez más cómodos con estas relaciones en ausencia de desequilibrios de poder, pero requieren algún tipo de informe sobre tales relaciones y los empleados respetan los límites que ya existen.

Aún así, Taylor instó a la precaución. “No hemos llegado al punto en que lo estamos promocionando”, aclaró. “Si observa la mayoría de los manuales de los empleados, dirán que ya no es definitivo ni disciplinario, pero si lo hace, lo hace bajo su propio riesgo”.

“Le digo esto a mi personal: cuando saben que hay ‘algo’ por ahí, demuestra que es serio, no estoy diciendo que se van a casar, estoy diciendo que es una relación seria y deberían hacérnoslo saber solo por protección”. empresa”, dijo.

Si un romance de oficina se hace público y los empleados involucrados no notifican a la empresa con anticipación, podría haber consecuencias.

“Si la política o práctica de una empresa requiere que los empleados informen o informen el asunto y no lo hacen, entonces se pueden tomar medidas porque viola la política de la empresa”, dijo Moore. “Las consecuencias de las divulgaciones posteriores podrían dañar a la empresa, su marca, su imagen y la percepción que el público tiene de ella”.

Todavía hay muchos empresarios que no tienen una regulación clara al respecto. Si una relación se hace pública o se hace pública en Internet, eso no significa automáticamente que lo que hicieron estuvo mal. En estos casos, las empresas tendrán que decidir si toman medidas.

Cuando se trata de periodistas de radio y televisión de alto perfil, Moore dijo que pueden estar sujetos a estándares más estrictos debido a sus posiciones públicas.

“¿Cuánta credibilidad tiene ese reportero ahora que su comportamiento personal ha sido revelado como cuestionable, aunque no tenga nada que ver con su desempeño laboral?”, preguntó. “Para las empresas cuyos empleados representan su marca ante el público, este tipo de políticas son aún más importantes”.

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